Privremeni sporazum postignut 22. travnja 2026. između Vijeća EU-a i Europskog parlamenta o izmjeni Uredbe (EZ) br. 883/2004 i Provedbene uredbe br. 987/2009 donosi dalekosežnu reformu koordinacije sustava socijalne sigurnosti unutar EU-a. Olakšanja za službena putovanja idu ruku pod ruku sa strožim materijalnim i formalnim pretpostavkama za upućivanje radnika prema čl. 12. Uredbe 883/2004 u vezi s čl. 14. Uredbe 987/2009 u novom tekstu (n.t.) – a poduzeća i radnici koji svakodnevno prelaze granice između Hrvatske, Njemačke, Austrije, Švicarske i Lihtenštajna moraju razumjeti oboje. Sljedeći podaci temelje se na konačnom tekstu kompromisa (dokument Vijeća 8387/26 ADD 1) i mogu se još promijeniti u pojedinostima u tijeku formalnog postupka donošenja (kada se u ovom članku koristi kratica n.t., ona se odnosi na taj tekst kompromisa).

Direktiva (EU) 2023/970 o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja predstavlja novi regulatorni okvir kojim se od poslodavca traži veća transparentnost u određivanju i obrazlaganju plaća. Primjenjuje se na poslodavce u javnom i privatnom sektoru te na radnike koji imaju sklopljen ugovor o radu ili su u radnom odnosu u skladu s nacionalnim pravom, kolektivnim ugovorima i praksom država članica. U praksi, Direktiva od poslodavaca traži da mogu objasniti kako određuju plaće, zašto postoje razlike u plaćama i jesu li te razlike utemeljene na objektivnim, mjerljivim i rodno neutralnim kriterijima. Države članice bile su je dužne implementirati do 7. lipnja 2026., no Republika Hrvatska to još nije učinila. Prema dosadašnjim najavama, očekuje se da će se Direktiva prenijeti u hrvatsko zakonodavstvo kroz izmjene Zakona o radu tek krajem 2026. godine.

Prestankom radnog odnosa poslodavac mora zaštititi poslovne interese, ali i poštovati pravila zaštite osobnih podataka. Službena e-mail adresa često sadrži osobne podatke bivšeg zaposlenika, pa njezino zadržavanje ili nekontrolirani pristup mogu predstavljati povredu GDPR-a. Europska nadzorna tijela razvila su jasan standard: pretinac se blokira na dan odlaska, postavlja se automatska obavijest o promjeni kontakta, poslovno bitne poruke izdvajaju se pravodobno, a adresa se briše u razumnom roku (u pravilu mjesec dana, iznimno do tri). Hrvatska praksa (AZOP) potvrđuje isti pristup. U nastavku donosimo praktični hodogram postupanja.

WAHL im za Korporativno pravo i M&A pružio je sveobuhvatnu pravnu podršku SWEN Hospitality d.o.o. (član Bornfight grupe) u vezi s akvizicijom Divente, jednog od najdugovječnijih i najraširenijih hotelskih informacijskih sustava u regiji.

WAHL tim za Korporativno pravo i M&A pružio je sveobuhvatnu pravnu podršku Belupu, jednoj od vodećih hrvatskih farmaceutskih kompanija, u vezi s prodajom udjela u Ljekarnama Deltis Pharm Atlantic Grupa.