WAHL je savjetovao Perform[cb] pri preuzimanju tvrtke Bay42 iz Banje Luke

WAHL je savjetovao Croatia Yachting prilikom akvizicije Odisej Yachtinga.

U ovom članku dajemo pregled najnovijih pravila o radu nedjeljom i njihovog značaja na poslovanje te radno pravne odnose u Hrvatskoj. Nedavne izmjene mjerodavnih propisa, poput odredbi Zakona o radu koje se odnose na povećanje plaće za 50% za rad nedjeljom te izmjena Zakona o trgovini koje utvrđuju nedjelju kao neradni dan za sektor maloprodaje, značajno utječu na pravno uređenje rada nedjeljom. Osobito je bitno razumjeti i biti upoznat s iznimkama od općeg pravila zabrane rada nedjeljom, a sve u svrhu što efikasnije organizacije poslovnih procesa i osiguranja njihovog neometanog odvijanja. Kako biste se što uspješnije prilagodili novonastaloj situaciji, pročitajte ovaj kratki pregled i ostanite informirani!

U okviru europskog zelenog plana Europska unija uvela je nova pravila za velika poduzeća i društva listana na burzi, u pogledu socijalnih i okolišnih rizika s kojima se suočavaju te o tome kako njihove aktivnosti utječu na ljude i okoliš. Direktiva o korporativnom izvještavanju o održivosti, koja je stupila na snagu 5. siječnja 2023., zahtijeva od otprilike 50 000 velikih poduzeća te malih i srednjih listanih poduzeća (MPS) da izvještavanju o pitanjima održivosti kao što su prava vezana uz okoliš, ljudska prava i čimbenike upravljanja. Pravila se primjenjuju na sva velika poduzeća i društva listana na burzi, osim na mikro poduzeća. Poduzeća iz trećih zemalja s ostvarenim neto prihodom od 150 milijuna EUR u EU-u, a koja imaju barem jedno društvo kći ili podružnicu u EU-u, također moraju dostaviti izvješće o svojim učincima na okoliš, društvo i upravljanje.

Hrvatski Zakon o radu prošao je kroz značajne promjene, uključujući – smanjenje najduljeg dozvoljenog trajanja ugovora na određeno vrijeme, nove sastojke ugovora o radu, uređenje rada na daljinu kao i promjene glede plaćenog i neplaćenog dopusta. Također, dolazi do izmjena u pogledu definicije plaće i dodataka na plaću. Ovaj članak stavlja naglasak na ključne promjene u radnom zakonodavstvu, uključujući i slanje radnika na rad u druge države, odsutnost s posla i dr.